Heb je een vraag over het traject Apothekersassistent? Ja. Natuurlijk!, misschien staat hij hier wel tussen. Hieronder staan de antwoorden op veel voorkomende vragen. Als je toch nog met een vraag zit, stuur dan een mailtje naar servicedesk@sbaweb.nl. Vermeld duidelijk je naam, adres en telefoonnummer in je mail.
Vul http://werkindeapotheek.zeekat.nl/ in kijk in hoeverre jouw vaardigheden aansluiten bij het beroep van apothekersassistent.
In principe volg je de volledige opleiding. Het ROC bepaalt of er vrijstellingsmogelijkheden zijn. Wil je weten hoe dat op het ROC van jouw keuze zit? Neem dan contact op met de opleiding in jouw ROC.
Kijk hier voor een overzicht van alle ROC's en de contactgegevens.
De BBL’er verdient een salaris conform schaal 3 in de cao en start in de aanloopschaal (per 1/4/19: 1615,80 euro). De salarisschaal kun je vinden op www.sbaweb.nl/salarisschalen. Het fulltime salaris is gebaseerd op een 36-urige werkweek. Werk je 24 uur als BBL’er dan verdien je 24/36ste deel van het genoemde loon.
Dat is sterk afhankelijk van de situatie, via DEZE link vind je een tabelletje met alle bedragen afhankelijk van situatie.
De Cao Apotheken betreft een min-max Cao. Dit betekent dat het salaris niet onderhandelbaar is.
Als BBL’er ga je één dag in de week naar school, besteed je één dag in de week aan zelfstudie en werk je over het algemeen drie dagen. Wettelijk gezien moet een BBL’er minimaal twee dagen per week werken maar het advies is drie dagen zodat je voldoende werkervaring opdoet.
Meer informatie over het beroep apothekersassistent en de opleiding is te vinden op:
Of bekijk dit filmpje: https://www.youtube.com/watch?v=bk3l5Fnsz90
Als herintreder heb je geen nieuw diploma nodig. Wel is het (waarschijnlijk) nodig dat je je kennis weer opfrist en bijspijkert. Dit kan je bijvoorbeeld doen aan de hand van de Herintrederscursus van de SBA. Je kunt ook overwegen om als herintreder tijdelijk aan de slag te gaan als algemeen ondersteunend medewerker in de apotheek om zo weer naar de rol van apothekersassistent te groeien. Voor het vinden van een werkplek kun je gebruik maken van de vacaturebank.
Werkgevers betalen de werkdagen en niet de schooldagen.
Ja, de reiskosten maken deel uit van je arbeidsvoorwaarden zoals beschreven in het standaard contract op de website.
Indien de werkgever de studiekosten betaalt dan geldt onderstaande terugbetalingsregeling zoals beschreven in bijlage 6 Cao Apotheken en opgenomen in het standaard contract.
Indien de arbeidsovereenkomst tijdens of na het voltooien van de studie hetzij op eigen verzoek, hetzij als gevolg van aan haarzelf te wijten feiten of omstandigheden met werkgever wordt beëindigd. Indien voornoemde zich voordoet en de arbeidsovereenkomst korter dan 24 maanden voortduurt, geldt dat de werknemer voor iedere maand dat de arbeidsovereenkomst korter dan 24 maanden heeft geduurd na het voltooien van de studie 1/24 deel terug moet betalen.
In het standaard contract wordt vermeld dat de Cao wordt gevolgd voor het toekennen van vakantiedagen. Zie Cao hoofdstuk 6 artikel 32.
Een reguliere opleiding duurt 3 jaar. Een verkorte opleiding duurt meestal 2 jaar maar soms ook korter. De duur van de verkorte opleiding is afhankelijk van de onderwijsinstelling waar je de verkorte opleiding volgt. Je kunt in aanmerking komen voor een verkorte opleiding op basis van je vooropleiding en/of eerder verworven competenties.
In overleg met de onderwijsinstelling zijn hier mogelijkheden voor.
Kijk op de SBB-website https://www.s-bb.nl/studenten/diplomawaardering-en-onderwijsvergelijking voor de mogelijkheden van erkenning van het diploma.
Kijk op SBA Apotheekwerk: dé vacaturebank voor de apotheekmedewerkers of ga naar de website van SBB voor beschikbare stages en leerbanen.
De SBA adviseert de werkgever de studiekosten te betalen voor de BBL’er standaard contract. Dit wordt vaak opgevolgd, maar het is geen verplichting of verworven recht.
De onderwijsinstelling bepaalt of een laptop noodzakelijk is. Vaak is dat wel het geval.
De werkgever is niet verantwoordelijk voor de aanschaf van de laptop. De opleidingsinstelling kan meedenken met een financiële tegemoetkoming indien nodig.
In principe wordt de BBL opleiding afgerond bij de onderwijsinstelling waar je start. Mocht dit echt niet mogelijk zijn dan kan de onderwijsinstelling met je meedenken welke mogelijkheden er zijn.
Je kunt bij apotheken in jouw regio aangeven dat je interesse hebt om apothekersassistent te worden en vragen naar de mogelijkheden om als BBL'er in dienst te treden. Of kijk op SBA Apotheekwerk: dé vacaturebank voor de apotheekmedewerkers of ga naar de website van SBB voor beschikbare stages. Hier vind je sinds kort ook vacatures voor BBL-plekken.
Je treedt in dienst bij de apotheker die jou een leerwerkplek biedt.
In principe volg je de volledige opleiding. Het ROC bepaalt of er vrijstellingsmogelijkheden zijn. Wil je weten hoe dat op het ROC van jouw keuze zit? Neem dan contact op met de opleiding in jouw ROC.
Kijk hier voor een overzicht van alle ROC's en de contactgegevens.
De start van de BBL-opleiding aan het ROC vindt één keer per jaar plaats, bij aanvang van het nieuwe schooljaar. Wanneer precies dat verschilt per ROC.
Kijk hier voor een overzicht van alle ROC's en de contactgegevens.
De particuliere opleiders zoals Capabel en NTI kennen vaak meerdere startmomenten per schooljaar.